El resultado ha merecido la pena: un contrato en una multinacional muy prestigiosa que empezará en unos meses.
Estos son algunos de sus consejos, en titulares:
- Hay que tener adaptarse a las necesidades de la empresa a la que optas; para eso hay que conocerla a fondo con los datos que hay en la red
- La Carta presentación es clave. A él le sirvió exponer en la carta sus experiencias de Colegio Mayor; los hechos tienen más fuerza que las buenas intenciones
- Hay que ser valiente para presentarse voluntario para hablar en público si piden alguno en una dinámica de grupo; hay gente muy preparada técnicamente que se autolimita en este aspecto; recordó lo útil que le resultaron las tertulias que dio en el Colegio Mayor.
- Se aprende a hacer entrevistas de trabajo… haciéndolas. De un error sale una idea que resulta clave en la siguiente entrevista
- En muchos de los procesos de selección había candidatos de las carreras más variadas
- Hay que optar a puestos incluso que de entrada no nos gustan; en ese proceso se aprende y a veces salen nuevas oportunidades muy interesantes
- En las empresas buscan gente con sentido común.
- Ser insistente, con motivo y educación, da sus frutos; le descartaron en un proceso de selección porque no contestó, por no poder hacerlo dos veces el teléfono y después de enviar varios e-mail solicitando seguir, sin respuesta, acabaron contactando con él y se reincorporó al proceso .
- Las buenas notas no determinan pero se tienen en cuenta en algunos procesos, a veces como filtro si hay muchas solicitudes
- Los idiomas actúan a veces como filtro. Con un inglés entre B2 y C1, se puede optar a muchos trabajos.
- Es mejor trabajo al principio y después hacer un Máster
- Debemos tener un plan B de estudio de posgrado si en un periodo de tiempo de búsqueda activa de empleo no encontramos
- Recomienda el portal InfoJobs,
- Hay trabajo, ¡a lanzarse!
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