Club de empresa: Selección de personal

El lunes, 13 Febrero tuvimos un Encuentro con Manuel Dorador, Director de Recursos Humanos y Abogado de Deleite Supermercados, que ha sido responsable 9 años de Recursos Humanos de Supermercados DANI para hablar de criterios de selección de personal.

Explico que un en expediente es interesante pero no determinante. Interesa un conocimiento que sepa llevarse a la practica. Hoy se busca algo más que conocimiento: Sentido común, honestidad, naturalidad... Si el e-mail de contacto que pones es elcubalibres@gugelfriki.tk o si en tus aficiones destacas que tienes un criadero de serpientes es más complejo conseguir pasar el proceso de selección. Si hay faltas de ortografía, te hacen inhábil para puestos técnicos

Buscar trabajo es un proceso global, que debe ser coherente. Nunca cabe el recurso a la mentira, entre otras cosas porque en algún momento del proceso acaba imponiéndose la verdad.

Otros factores determinantes:

- la comunicación oral eficaz: Animó a mejorar esa habilidad, a ensayar el uso de las manos para reforzar el mensaje.
- la asertividad: ser capaces de hacer una defensa contundente sin ofender. Para puestos importantes te ponen a prueba en la entrevista
- Liderazgo y Trabajo en equipo
- Aportar valores e imaginación,en equipo
- Solución creativa de problemas
- Reflexionar sobre cómo somos.
- Saber que con esfuerzo, sé puede cambiar el carácter.
- Dar importancia a la carta de presentación propia que acompañe al currículum en la que digamos honestamente cómo somos
- Saber que los qu seleccionan personal rastrearán las redes sociales para conocernos.
- Trabajar y/o hacer Voluntariado en Verano
- Estudiar a fondo la empresa a la que vamos a pedir y lucirte.

Animó a usar el Colegio Mayor como un banco de pruebas para muchas de estas cosas. Recomendó el libro "Competencias y habilidades profesionales para universitarios", de Carlos J. Van Der Hofstadt y Jose M. Gómez. Editorial Diaz de Santos (2006)